Großbritannien reformiert Krankengeld: Mehr Schutz für Arbeitnehmer
Wichtige Fakten
- • Ab 6. April 2026 gilt Krankengeld in Großbritannien ab erstem Krankheitstag (bisher ab Tag 4).
- • 1,2 Millionen Geringverdiener erhalten erstmals Anspruch auf gesetzliches Krankengeld.
- • Die Reform ist Teil des Employment Rights Act 2025 mit weiteren Arbeitnehmerrechten.
- • 76% der Befragten unterstützen die Änderungen laut Gewerkschaftsumfrage.
- • Unternehmensverbände warnen vor zusätzlichen Belastungen für Betriebe.
Reform des britischen Krankengeldes
Großbritannien hat mit dem Employment Rights Act 2025 eine umfassende Reform des Arbeitnehmerrechts eingeleitet, deren erste Maßnahmen am 6. April 2026 in Kraft traten. Kern der Änderungen ist eine Neuregelung des gesetzlichen Krankengeldes (Statutory Sick Pay). Etwa 8,4 Millionen Arbeitnehmer erhalten nun Krankengeld ab dem ersten Tag ihrer Erkrankung statt wie bisher ab dem vierten Tag. Zusätzlich werden rund 1,2 Millionen Geringverdiener, die bisher wegen eines zu niedrigen Wochenverdienstes (unter 125 Pfund) keinen Anspruch hatten, in den Schutz einbezogen.
Soziale Auswirkungen und politische Reaktionen
Die Reform begünstigt besonders Frauen, Menschen mit Behinderungen sowie jüngere und ältere Arbeitnehmer, die überproportional in niedrig bezahlten und Teilzeitjobs vertreten sind. Laut dem Gewerkschaftsdachverband TUC wird dies den finanziellen Druck auf einkommensschwache Haushalte verringern, die bisher zwischen Krankheitsausbreitung und Einkommensverlust wählen mussten. Eine TUC-Umfrage zeigt mit 76% Zustimmung breite öffentliche Unterstützung für die Änderungen. Unternehmensverbände wie die Recruitment and Employment Confederation kritisieren hingegen zusätzliche Belastungen für Betriebe, die bereits mit Mindestlohnerhöhungen und Energiekosten kämpfen.
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